Dies ist genau der Zeitpunkt, an dem Sie nach einem Vorstellungsgespräch nachverfolgen sollten

ZU Vorstellungsgespräch kann nervenaufreibend sein und diese Nerven verschwinden nicht, sobald das Interview beendet ist. Ein Hauptgrund: Wir sind uns normalerweise nicht sicher, ob wir nach einem Interview nachverfolgen sollen oder nicht und wie lange wir warten sollen, wenn wir dies tun. Glücklicherweise verraten Experten ihre verborgenen Geheimnisse über das, was sie für das Beste halten - und es enthält zwei separate Folgemaßnahmen. Laut Einstellungsexperten sollten Sie innerhalb von zwei Tagen nach Ihrem Vorstellungsgespräch eine vorläufige Dankes-E-Mail senden und eine Woche danach über den Job informieren. Lesen Sie weiter, um herauszufinden, warum dies der beste Zeitplan ist, und entdecken Sie bei Bewerbungsfehlern, die Sie vermeiden müssen Das Schlimmste, worüber Sie in Ihrem Lebenslauf liegen .

'Es gibt im Allgemeinen zwei verschiedene Arten von Folge-E-Mails, die Sie nach einem Interview senden können', sagt er Peter Yang | zu Personalchef Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung und CEO von Resume Go. „Der erste wird am Tag des Interviews gesendet und soll Ihrem Interviewer für seine Zeit danken und zeigen, dass Sie immer noch von dem Job begeistert sind. Die zweite Art von Folge-E-Mail wird ein oder zwei Wochen nach dem Vorstellungsgespräch gesendet, wenn Sie keine Antwort vom Interviewer erhalten haben. Sie wird geschrieben, um den Status des Einstellungsprozesses zu überprüfen. '



Yang sagt, dass der Zeitpunkt Ihrer zweiten Nachuntersuchung von entscheidender Bedeutung ist, da Sie nicht den Eindruck erwecken möchten, als würden Sie nörgeln, indem Sie eine Nachuntersuchung zu schnell senden. Sie möchten aber auch nicht zu lange warten, da sich ein Arbeitgeber zu diesem Zeitpunkt möglicherweise bereits entschieden hat. Während die Zeitachse etwas flexibel sein kann, sagt Yang, dass der wichtigste Teil darin besteht, den tatsächlichen Interviewern zuzuhören.



'Eine Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass Interviewer Sie häufig gegen Ende eines Interviews darüber informieren, wann sie sich wahrscheinlich mit Ihnen in Verbindung setzen werden', erklärt er. 'Achten Sie auf diese Informationen und senden Sie keine Folge-E-Mail vor dem voraussichtlichen Datum, an dem Sie wahrscheinlich eine Antwort erhalten.'

Und achten Sie auch auf die Tageszeit, zu der Sie Ihr Follow-up senden. Ed Spicer , das Personalchef Laut Pest Strategies antwortet er fast immer auf Folge-E-Mails, wenn diese gegen Ende des Tages gesendet werden.



»Wenden Sie sich am Nachmittag an den Personalchef, nicht am Morgen. Ihre Arbeitsbelastung ist wahrscheinlich später am Tag geringer, sodass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit eine schnellere Antwort erhalten, wenn Sie [dann] nachverfolgen “, erklärt er.

Natürlich gibt es noch andere wichtige Dinge zu beachten, wenn es darum geht, die richtige Folge-E-Mail zu erstellen. Weitere Informationen von Einstellungsexperten finden Sie weiter. Weitere Informationen zu Stellen, für die Sie sich bewerben möchten, finden Sie in diesen Abschnitten Remote-Jobs, von denen Sie nicht wussten, dass sie existieren .

1 Verweisen Sie auf die Stelle, für die Sie sich beworben haben.

gekleideter Mann am Computer

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Einige Unternehmen stellen zu diesem Zeitpunkt nicht nur eine Stelle ein, sondern befragen möglicherweise Hunderte von Bewerbungen für verschiedene Stellen. Deshalb Joe Flanagan , das leitender Arbeitsberater empfiehlt bei VelvetJobs, die Person, an die Sie Ihren Namen per E-Mail senden, an die Stelle zu erinnern, auf die Sie sich bewerben, und an das Datum, an dem Ihr Interview stattgefunden hat. Wenn Sie dies in Ihre Folge-E-Mail aufnehmen, kann der Empfänger der E-Mail einfach und schnell ein Gesicht geben. Weitere Fehler, die im Jobprozess vermieden werden müssen, finden Sie in diesen Lebenslauf Schreiben von Fehlern, die Personalmanager total entsetzen würden .

2 Befolgen Sie die '3 S'-Regel.

Mann zappelt vor einem Laptop herum, Dinge, die du tust, die du nicht getan hast

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John Li , das Mitbegründer und Personalvermittler Für Feigenkredite sollten Sie immer die 3 S-Regel befolgen, wenn Sie nach einem Interview nachverfolgen. Das heißt, es zu behalten ' S. umsetzen, S. hort und S. uggestiv. ' Li sagt, alles, was Sie tun müssen, ist sicherzustellen, dass Sie die Zeit Ihres Personalvermittlers respektieren und gleichzeitig klarstellen, dass Sie immer noch an der Position interessiert sind. Weitere nützliche Informationen erhalten Sie direkt in Ihrem Posteingang. Melden Sie sich für unseren täglichen Newsletter an .

3 Halten Sie es professionell.

Lächelnde Geschäftsfrau, die im Wohnzimmer sitzt und an ihrem Laptop arbeitet.

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Fangen Sie nicht an, Witze zu machen oder zu freundlich zu sein, bevor Sie sich den Job gesichert haben, sagt er Rick Hoskins , Gründer und Personalchef von Filter King. Ihre E-Mail sollte 'professionell und höflich bleiben' und frei von freundlichen Scherzen oder fortgesetzten Witzen sein, die während des eigentlichen Interviews aufgetreten sind. Und um weitere Dinge zu vermeiden, vermeiden Sie diese Lügen, die jeder während eines Vorstellungsgesprächs erzählt .

4 Stellen Sie aber auch sicher, dass es eine Art Personalisierung gibt.

Junge Frau, die Computer-Laptop mit Hand am Kinn verwendet, das über Frage nachdenkt, nachdenklicher Ausdruck. Lächeln mit nachdenklichem Gesicht. Zweifel Konzept.

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Sie sollten vermeiden, in Ihrer Folge-E-Mail zu freundlich zu sein, aber es sollte auch nicht wie eine kopierte Version einer Folge-E-Mail klingen, die Sie an ein Unternehmen senden können. Rick Weaver , Management Recruiter für Recruiting-Unternehmen Patrice & Associates sagt, dass es 'leicht zu erkennen ist, dass es an Personalisierung mangelt', wenn Sie eine Standardnachricht senden. Er empfiehlt, etwas hinzuzufügen, das Sie während des Interviews besprochen haben - vielleicht über das Unternehmen oder über den Personalvermittler -, um Ihr Follow-up einzigartig zu machen. Probieren Sie diese aus, um wichtige Interview-Ratschläge zu erhalten Interview-Tipps Einstellungsmanager wünschen, Sie wüssten es .

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